現(xiàn)在不像幾十年前了，婚姻這等大事都是父母之命，媒妁之言；當事人是無法自己決定的。現(xiàn)在都是提倡自由戀愛，父母已經(jīng)不能夠決定了，但很多其他事情就發(fā)生了，比如未婚先育等等情況。

　　一、未婚先育的規(guī)定是怎么樣的

　　未婚先育是指在沒領(lǐng)取結(jié)婚證與準生證的情況下，將孩子生出來，這就違背了各地方的《計劃生育管理條列》，屬于違法行為，按照規(guī)定，孩子出生后要繳納一定的社會撫養(yǎng)費。不管是否為婚生子女，任何機構(gòu)都無權(quán)拒絕給孩子落實戶口等相關(guān)權(quán)益。小寶寶雖為未婚生育，但他(她)的法律地位與婚生子女毫無二致。他(她)對其生父母均有繼承權(quán)。只要是生下來了，無論是計劃內(nèi)生育，還是超生，還是未婚生育，都是中華人民共和國的公民，公安部門都無條件上戶，只要能提供《出生醫(yī)學證明》就行了。

　　而且根據(jù)國家規(guī)定，醫(yī)院對不能提供《生育證》(俗稱：準生證)的婦女不得拒絕接生。《人口與計劃生育條例》規(guī)定，不符合法定條件的生育必須交納社會撫養(yǎng)費，包括非婚生育，但未婚先孕和未婚先育是兩個概念。法規(guī)沒有說未婚先孕是違法行為，因此也沒有對未婚先孕行為進行處罰，所以，女工未婚先孕不能成為單位提前解除勞動合同的理由。目前并沒有法律規(guī)定“未婚先孕”是違法的，不違法，用人單位就無權(quán)解除勞動合同。此外，《勞動法》第29條和國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第4條中都明確規(guī)定，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除合同，即使合同期滿，女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。《女職工勞動保護規(guī)定》還規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這些規(guī)定并非只保護已婚女職工。所以，即使是“未婚先孕”，該酒店也不能將女工辭退。溫可人介紹說，在北京召開的十屆全國人大常委會第十六次會議審議《婦女權(quán)益保障法》修正案草案，這部草案規(guī)定，簽訂或解除勞動合同時，處于懷孕、生育等特殊時期的女職工受到特殊保護。

　　二、未婚先育要罰款嗎

　　會繳費的，但是不需要交納太多的費用，是根據(jù)你的年收入來換算百分比交納的，孩子的戶口，是一定要上的，因為要上學都會有影響，別等到戶口普查，同時你屬于計劃外生育，接受罰款是應該的，但是如果你家庭有困難可以和當?shù)氐慕值烙嬌k，闡述一下。我想你不是二胎，不會太多的，罰款的多少各地區(qū)都不一樣，你可以把這個情況到計劃生育部門咨詢一下。根據(jù)《人口與計劃生育法》第四十一條規(guī)定：“不符合本法第十八條規(guī)定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養(yǎng)費。 未在規(guī)定的期限內(nèi)足額繳納應當繳納的社會撫養(yǎng)費的，自欠繳之日起，按照國家有關(guān)規(guī)定加收滯納金;仍不繳納的，由作出征收決定的計劃生育行政部門依法向人民法院申請強制執(zhí)行。” 又根據(jù)國務院《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》第三條規(guī)定：“不符合人口與計劃生育法第十八條的規(guī)定生育子女的公民，應當依照本辦法的規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費。 社會撫養(yǎng)費的征收標準，分別以當?shù)爻擎?zhèn)居民年人均可支配收入和農(nóng)村居民年人均純收入為計征的參考基本標準，結(jié)合當事人的實際收入水平和不符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的情節(jié)，確定征收數(shù)額。”