近來，“職業(yè)年金”成為大家熱議的話題。作為一筆“豐厚”的收入，關(guān)系到個人和家庭的經(jīng)濟狀況，人們不禁想問，這筆錢是個人獨享還是屬于夫妻共同財產(chǎn)?下面，筆者就給您分析一下這個問題。

　　我國現(xiàn)行婚姻法實行的是法定婚后所得共同制，也就是說，除了夫妻雙方對財產(chǎn)另有約定，或者財產(chǎn)本身具有特定的人身專屬性等明確為一方個人財產(chǎn)的以外，婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)均為夫妻共有財產(chǎn)?；橐龇ǖ?7條第一款規(guī)定：“夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：工資、獎金;生產(chǎn)、經(jīng)營的收益;知識產(chǎn)權(quán)的收益;繼承或贈與所得的其他財產(chǎn)。”《婚姻法司法解釋(二)》第21條規(guī)定：“婚姻關(guān)系存續(xù)期間，下列財產(chǎn)屬于婚姻法第17條規(guī)定的‘其他應當歸共同所有的財產(chǎn)’……(三)男女雙方實際取得或者應當取得的養(yǎng)老保險金、破產(chǎn)安置補償費。”

　　從資金來源上看，職業(yè)年金的主要來源是單位繳費和個人繳費，單位的繳費基數(shù)為本單位工資總額，個人的繳費基數(shù)為本人繳費工資，由單位從個人工資中代扣。因此，職業(yè)年金的來源與工作人員的工資收入密切相關(guān)。

　　從本質(zhì)上看，職業(yè)年金制度是基本養(yǎng)老保險制度的補充，職業(yè)年金應當屬于養(yǎng)老保險金范疇，而養(yǎng)老保險金是國家通過社會養(yǎng)老保險機構(gòu)向退休職工發(fā)放的主要生活費用，是勞動力價值的組成部分，實際上是遞延的勞動報酬，具有工資屬性。

　　因此，就理論而言，職業(yè)年金具有工資屬性，應當屬于夫妻共同財產(chǎn)。但職業(yè)年金只有在退休之后或出國(境)定居時才能領(lǐng)取，在退休前或出國(境)定居前只是一種期待利益，且職業(yè)年金兼具個人財產(chǎn)積累性質(zhì)和國家保障個人基本生活的性質(zhì)，因此又不能完全等同于工資。

　　離婚時，夫妻一方已經(jīng)開始領(lǐng)取職業(yè)年金的，該部分職業(yè)年金即屬于婚姻關(guān)系存續(xù)期間實際取得的應當共同所有的財產(chǎn)。離婚時，夫妻一方不符合領(lǐng)取條件，尚未開始領(lǐng)取職業(yè)年金的，該部分財產(chǎn)實際上還沒有取得，且國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，會適時調(diào)整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例，因此將來到底能夠取得多少職業(yè)年金在離婚時無法進行預先測算，具有不確定性和不可預測性。根據(jù)婚姻法關(guān)于離婚財產(chǎn)分割的理論，離婚時分割的財產(chǎn)必須是現(xiàn)有的、確定的，尚不存在、尚不確定的財產(chǎn)在法理上不能分割，司法實踐中亦無法操作。但是，由于職業(yè)年金是由各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責經(jīng)辦，且單位繳費和個人繳費均計入個人賬戶統(tǒng)一管理，因此夫妻雙方或一方個人賬戶中的職業(yè)年金數(shù)額在特定的時間點是確定的，也是可以用證據(jù)證明的。

　　法院雖然不能對尚未達到領(lǐng)取條件的職業(yè)年金的未來價值進行估算，但卻可以就離婚時職業(yè)年金個人賬戶的現(xiàn)有余額進行衡平。因此，婚后以夫妻共同財產(chǎn)繳付職業(yè)年金，離婚時職業(yè)年金個人賬戶中的現(xiàn)有余額應當作為夫妻共同財產(chǎn)分割。具體分割方式為，一方個人賬戶中的現(xiàn)有余額歸其所有，其向另一方相應折價。